فرايند فراتحليل ، يک روش شناسي براي بررسي نظام دار مجموعه اي از پژوهش ها، صورت بندي دقيق فرضيه ها، انجام يک جستجوي جامع و تهيه ملاک ورود يا حذف مقاله ها، ثبت و نگهداري ترکيب آماري داده ها و اندازه هاي اثر به دست آمده از بررسي هاي متعدد، جستجوي تعديل کننده ها و متغيرهاي ميانجي براي تبيين اثرات مورد نظر و گزارش نتايج است. فراتحليل با مشکلات پزشکي آغاز شد. نخستين فراتحليل عملا در سال 1904 توسط کارل پيرسون (براي تعيين ميزان تاثير واکسيناسيون عليه آبله در رابطه با بازماندگان) انجام شد. فرايند ترکيب نتايج پژوهش پيرسون در مطالعه ها، در سال 1904 روي آوردن غير عادي بود. اما اگر تکنيک او به گونه منظم در طول سه ربع اول قرن بيستم به کار برده شده بود، اين امکان وجود داشت که پژوهش هاي متراکم، در تضادها و تعارض هاي نافرجام درمان باليني موثر باشند. تنها در دو دهه پاياني قرن بيستم بود که فراتحليل در حوزه هايي مانند پزشکي، علوم رفتاري و وجه مشترک آنها (يعني حوزه روانشناسي تندرستي، روانشناسي پزشکي و طب رفتاري) و ساير رشته ها رايج شد و شهرت يافت. ما اصطلاح فراتحليل براي تخستين بار در سال 1976 توسط جين گلاس در انجمن پژوهشي آموزشي آمريکا به کار برده شد. فراتحليل موثرترين راه براي روشن تر کردن نتايج متضاد در مجموعه اي از آثار تجربي، شبيه به گزارش هاي تجربي، و داراي فوايد متمايز نسبت به بررسي هاي کيفي است(سهرابی فرد، 1385)

پویایی گروهی از موضوعات و مفاهیم بین رشته ای است که  مضوع اصلی در پویایی گروهی را مطالعه در صور مختلف فعالیت و رفتار گروهی می باشد و با توجه به اهمیت گروه در روند فعالیت اجتماعی و روابط بین گروهی از انسجام تا کشمکش، پویایی گروهی را از اهمیت ویژه مطالعاتی قرار داده است. اما پژوهش با موضوعیت پویایی گروهی در پایگاه های مقالات علمی بسیار اندک بوده و نتایج ناهماهنگی داشته است. بر ایم مبنا در این پژوهش با دسته بندی مقالات مرتبط با پویایی گروهی قصد داریم نتایج و یافته های حاصل از ایم پژوهش ها را بررسی کنیم.

بر این مبنا در این پژوهش بر اساس روش فرا تحلیل قصد داریم ابتدا تعریفی از پویایی گروهی، گروه و انواع آن  داشته باشیم. سپس در مجلات و پایگاه علمی داخلی مقالاتی علمی – پژوهشی مرتبط با پویایی گروهی را بررسی و اجزای آن را تحلیل می کنیم.

همچنین از محصولات زیر می توانید دیدن کنید:

بررسی ادراک مدیران نسب به نقش رهبری شان در افزایش پویایی گروهی دبیران

شناسایی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و پویایی گروهی کارکنان آموزش و پرورش

چارچوب نظری پویایی شناسی گروهی و کارآیی گروهی

پویایی گروه از نظر روانشناسی اجتماعی

مفاهیم بنیادی در پویایی گروه ها

پویایی گروه و گروه سنجی

رابطه سبک رهبری مربیان ورزشی و پویایی گروهی ورزشکاران

پویایی گروهی ابزاری برای موفقیت مدیران

طرح مسئله  پویایی گروهی.. 1

اهمیت مطالعه پویایی گروهی.. 2

تعریف پویایی گروه. 3

پیشینه پویایی گروهی.. 4

واژه شناسی گروه. 4

گروه و تعاریف آن.. 5

علت تشکیل گروه. 8

انواع گروه. 8

ادبیات نظری پویایی گروهی.. 10

روش تحقیق.. 16

یافته ها 17

1) توزیع جغرافیایی تحقیقات پویایی گروهی.. 17

2) حوزه پژوهشی تحقیقات پویایی گروهی.. 18

متدهای پژوهشی تحقیقات پویایی گروهی.. 19

یافته های پژوهشی تحقیقات پویایی گروهی.. 20

جمع بندی و ارزیابی کیفیت پژوهشهای پویایی گروهی.. 21

منابع.. 22

1. احدی، حسن(1380). مفاهیم بنیادی در پویایی گروهها، تهران: نشر قومس
2. احمدیانپور، صادق(1378). شناخت و بررسی عوامل موثر بر انسجام و پویایی گروهی در معاونت ترویج و مشارکت مردمی وزارت جهاد سازندگی،  پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی تهران. دانشکده مدیریت.
3. استیفن، پی رابینز، (2008). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی، (1387)چاپ نهم. دفتر نشر پژوهش‌های فرهنگی
4. جباری، نگین(1385). بررسی مقایسه ای میزان پویایی گروهی معلمان در مدارس با جوهای سازمانی مختلف (باز - بسته)، پژوهش های تربیتی بهار 1385 شماره 6
5. حسینی، میثاق، رمضانی نزاد، رحیم، محمدپناهی،پیام،شفیعی، شهرام(1389). تأثیر پویایی گروه و سبک رهبری مربیان بر عملکرد تیمی باشگاه های والیبال لیگ برتر ایران، مطالعات مدیریت ورزشی (پژوهشکده تربیت بدنی) تابستان 1389 شماره 6 (پیاپی 27)
6. رضاییان، علی(1391). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر سمت
7. سهرابی فرد، مریم(1385). مروری بر مبانی فرا تحلیل، روانشناسي تحولي (روانشناسان ايراني)، دوره  3 ، شماره  10 ، ص 169-179 .
8. فورسایت، دائلسون(1395). پویایی گروه، ترجمه منصور قنادان، مهرداد فیروزبخت، تهران: نشر رسا
9. کاظمي، صدرالدين، عنايتي، هتکه لويي، بهروز، کاظمي، احمدرضا(1393). شناسايي رابطه بين عوامل فرهنگ سازماني و پويايي گروهي کارکنان مورد مطالعه: (اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران)، پزوهشگر مدیریت، پاييز 1393 ، دوره  11 ، شماره  35
10. کریمی، یوسف(1375). روانشناسی اجتماعی، نظریه ها و مفاهیم. تهران: ارسباران
11. معظمی گودرزی، مرضیه(1396). تاثیر تئوری پویایی گروه بر بازاریابی نرم و شیو های نفوذ آن بر مشتری، اولین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی. دانشگاه تهران.
12. نداف، مهدی، بهجو، ارغوان، رحیمی، فرج الله(1396). بررسی پویایی های گروهی مؤثر بر تعارض کار-خانواده و تأثیر آن بر تنیدگی شغلی و قصد جابجایی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت آبفای کلانشهر اهواز)، مشاوره شغلی و سازمانی دوره 9 زمستان 1396 شماره 4 (پیاپی 33)