گروه های موثر و موفق بطور اتفاقی به موفقیت نرسیده اند. آنها با دقت جمع شده اند و از یک گروه تشکیل شده اند افراد بسیار ماهر، با انگیزه بالا که تصویر روشنی از اهداف خود دارند و می توانند شواهد روشن و ملموس از دستاوردها دریافت کنند. مطالعات تجربی رفتار در گروه به اوایل دهه 1920 برمی گردد و به طور خلاصه در سال 1935 در بررسی داشیل در کتاب راهنمای روانشناسی اجتماعی خلاصه شده است. مطالعات غیر تجربی گروه ها در شرایط میدانی، به ویژه توسط محققان جامعه شناس، دارای سابقه طولانی تر هستند و همچنین در طول دوره کنونی رونق یافته اند. در تحقیقات اخیر، محققان تمایل داشتند موضوعات و مفاهیمی مانند ساختار ارتباطی اعضای گروه، پویایی گروه درجه انسجام، ساختار قدرت مورد مطالعه قرار داده اند. در مقاله ای توسط كلی و تیبو، مروری جامع بر تأكید تغییر یافته در تحقیق در مورد پویایی گروهی، در کتاب راهنمای روانشناسی اجتماعی، طراحی نموده است. علاوه بر این، از آنجا که گروه از افراد با ویژگی های خاص خود تشکیل شده است، مجموعه جدیدی از مسایل در مورد روابط بین عملکرد گروه و ویژگی های عضو مطرح است. سرانجام، گروه بعنوان یک سیستم اجتماعی تصور شده است که در یک سیستم نهادی یا اجتماعی وسیعتر فعالیت می کند، و روابط بین گروه و محیط خارجی آن بیشتر مورد توجه قرار می گیرد(هورویتس[1]، 1993).
پویایی گروه از مهم ترین مفاهیم مرتبط با گروه است که مورد مطالعه روانشناسان اجتماعی قرار گرفته است. پویایی گروهی را م یتوان علمی دانست که سعی دارد تا نظریه ها ، تحقیقاتف نتیاج حاصه مربوط به دگرگونی حرکات گروهی ار بورت علمی درآورده و به شکل اصول و فنونی ارایه دهد(گلشن فومنی، 1388) هر مطالعه ای در پویایی گروه مستلزم توجه دقیق به این امر است که رفتار فرد سخت تحت تاثیر ویژگی های گروه است دورکیم در مورد رفتار گروهی چنین می گوید: عقاید فرد در جریان ترکیب اجتماعی – روانی حاکم بر گروهها تغییر می یابد در نتیجه یک واقعه و رویداد گروهی اتفاق می افتد که نمی توان آن را تحت عنوان جریانها و پویشهای روانی فرد توجیه کرد. موضوع اصلی پویایی گروهی از نظر براون عبارت است از : همکاری،همانندی،رقابت،کشمکش انزیو و مارتن معتقدند برای اینکه تجمع افراد به صورت گروه درآید لااقل در وهله اول تمایلاتی که اعضا بطور مشترک دارند ه قدری باید قوی باشد که این تمایلات بصورت عمومی درآید. روش جمع آوری اطلاعات در پویایی گروه بیشتر از طریق مصاحبه، پرسشنامه و از همه مهم تر از طریق گروه سنجی می باشد(گلشن فومنی، 1388) . ژاکوب مورینو روانپزشک رومانیایی الاصل که مبدع گروه سنجی است اعتقاد دارد برخی اعضای گروه مورد توجه و عده ای مورد بی اعتنایی دیگران قرار می گیرند و این وضعیت در گروه قابل سنجش و اندازه گیری است. در گروه سنجی موقعیت هر فردی در گروه نسبت به دیگران بر اساس ملاک معینی ارزیابی می شود. هدف گروه سنجی آن است که میزان پذیرش یا عدم پذیرش افراد گروه نسبت به یکدیگر و روابط هر فرد با دیگر اعضای گروه مشخص گردد(شفیع آبادی، 1397: 85).
همچنین محصولات مشابه زیر را می توانید ببینید:
بررسی ادراک مدیران نسب به نقش رهبری شان در افزایش پویایی گروهی دبیران
شناسایی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و پویایی گروهی کارکنان آموزش و پرورش
چارچوب نظری پویایی شناسی گروهی و کارآیی گروهی
فرا تحلیل و مروری نظام مند بر مطالعات پویایی گروهی در پایگاه مقالات علمی
مفاهیم بنیادی در پویایی گروه ها
پویایی گروه از نظر روانشناسی اجتماعی
