توانمندسازی مفهومی است که تعریف واضح و یکپارچه‌ای ندارد و دارای معانی کلی و خاص و تفسیرهای مختلفی است و در نتیجه، تعاریف و رویکردهای گوناگونی از آن ارائه شده است. بنابراین، تعریف توانمندسازی با استفاده از واژه‌های مختلفی مانند انگیزش درونی، ادراک، تعهد، ساختار شغلی، واگذاری اختیار یا اشتراک منابع و اطلاعات همراه است (ماکاریو  و همکاران، 2020).

از نظر تاریخی، توانمندسازی بر پایه ایدئولوژی عمل اجتماعی، دموکراسی مشارکتی، و جنبش‌های خودمختار اجتماعی دهه ۱۹۶۰ و دیدگاه خودیاری دهه ۱۹۷۰ بنا نهاده شده است. این مفهوم توسط رپاپورت در سال ۱۹۸۱ معرفی شد و بر اساس توسعه‌ای است که منجر به ارتقای رشد و پتانسیل افراد، خانواده‌ها و جوامع می‌شود (سلیم  و همکاران، 2019). طبق نظر این نویسنده، توانمندسازی می‌تواند به عنوان یک سازه تعریف شود که ...

همچنین می تولنید از محصولات مشابه زیر دیدن فرمائید:

مبانی نظری توانمندی های منشی

مبانی نظری توانمندسازی

2-1- مبانی نظری پژوهش    2
2-1-1- مفهوم توانمندسازی    2
2-1-2- توانمندسازی روان‌شناختی    4
2-1-3- نظریه‌های توانمندسازی    11
2-1-4- پیش‌نیازهای توانمندسازی روان‌شناختی    15
2-1-4-1- عوامل روان‌شناختی-اجتماعی و سازمانی    15
2-1-4-1-1- عملکردهای مدیریتی و توانمندسازی ساختاری و با عملکرد بالا    15
2-1-4-1-2- رهبری    16
2-1-4-1-3- حمایت اجتماعی و اعتماد به سازمان    17
2-1-4-1-4- نقش کار و محتوای کار    18
2-1-4-1-5- ویژگی‌های فردی کارکنان    19
2-1-4-2- پیامدهای توانمندسازی روان‌شناختی    20
2-1-4-2-1- واکنش‌های نگرشی کارکنان    21
2-1-4-2-2- واکنش‌های عاطفی کارکنان    21
2-2- پیشینه پژوهش    23
2-2-1- پیشینه داخلی    23
2-2-2- پیشینه خارجی    27
منابع    30

برخی از منابع

•    آقاویردی، بابک؛ مقدسی، علیرضا؛ شریف¬زاده، فتاح (1395). عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی (مورد مطالعه گمرک جمهوری اسلامی ایران). فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال 5، شماره 21.
•    ایرانزاده، سلیمان (1395)، شناسایی و سطح¬بندی روابط مؤلفه¬های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی شرکت پالایش نفت تبریز). فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 
•    بهرامی لقا، امین (1403). بررسی نقش میانجی توانمندسازی ساختاری در رابطه بین رهبری تحول-گرا و اشتیاق شغلی در دانشگاه بوعلی سینا همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد اسلامی همدان 
•    جعفری، سکینه، احمدی، داریوش، نوروزی کوهدشتی، رضا (1400). بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکید بر حمایت سازمانی ادراک شده، دوره 15، شماره 1، 96- 91.
•    حسین¬آبادی، باقر؛ یاوری، امیرحسین؛ قزوینه، مجید (1400). عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان ناجا. فصلنامه علمی نظارت و بازرسی ناجا، سال 15، شماره 57.
•    رجبی فرجاد، حاجیه (1400). بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر نگرش‌های شغلی با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 11(39)، 180.