مفهوم پویایی گروه در روانشناسی اجتماعی مفهومی بسیار گسترده شده است. در عین حال این مفهوم تفسیر یکپارچه ای ندارد و در مفاهیم مختلف به کار می رود. در ابتدا، مفهوم پویایی گروه برای نشان دادن کلیت فرآیندها و پدیده هایی که در گروه اتفاق می افتد (نفوذ اجتماعی ، رهبری ، عملکرد نقش ، اشکال ارتباطی و غیره) به کار می رود. دوم، مسئله پویایی گروه به طور مستقیم و غیرمستقیم در نظریه های یک گروه کوچک مطرح می شود، اگرچه در برخی از آنها اصطلاح "پویایی گروه" به ندرت استفاده می شود. از این نظر شاخص ترین نظریه ها هستند که از منظر روان پویایی متحد شده اند. سوم ، پویایی گروه در متن زمان و تغییر در نظر گرفته می شود که به صورت متمرکز توسط دیدگاه زمانی ارائه می شود(آرو و همکاران[1]، 2004).
کورت لوین[2] اظهار داشت که گروه ها موجوداتی پویا و قدرتمند هستند که قدرت تأثیرگذاری بر افراد و جوامع را دارند. مفهوم "پویایی گروه" به تغییراتی گفته می شود که ممکن است در هر قسمت از گروه رخ دهد و عملکردها و واکنشهایی را در ساختار گروه ایجاد کند که اعضای گروه را تحت تأثیر قرار دهد. برای درک گروه ها ، پویایی آنها باید تجزیه و تحلیل شود. لوین سهم قابل توجهی در مطالعات پویایی گروه - نگرش و رفتار در گروه های کوچک داشت. وی در نظریه پویایی گروهی خود ، گروهها را به عنوان سیستمهای باز و پیچیده توصیف می کند و به عنوان نیروهای داخلی و خارجی توصیف می کند(گنچر[3]، 2019).
همچنین می توانید از فایل های مشابه زیر استفاده نمائید:
بررسی ادراک مدیران نسب به نقش رهبری شان در افزایش پویایی گروهی دبیران
شناسایی رابطه بین عوامل فرهنگ سازمانی و پویایی گروهی کارکنان آموزش و پرورش
چارچوب نظری پویایی شناسی گروهی و کارآیی گروهی
فرا تحلیل و مروری نظام مند بر مطالعات پویایی گروهی در پایگاه مقالات علمی
مفاهیم بنیادی در پویایی گروه ها
رابطه سبک رهبری مربیان ورزشی و پویایی گروهی ورزشکاران
پویایی گروهی ابزاری برای موفقیت مدیران
[1] Arrow et al
[2] Kurt Levine
[3] Gencher
