پیشرفت، یک حالت روان‌شناختی مثبت تعریف می‌شود که با حس هم‌زمان شادابی و یادگیری مشخص می‌گردد. کارکنانی که احساس پیشرفت دارند، از طریق تجربه‌ی انرژی و سرزندگی، رشد فردی را تجربه می‌کنند. بنابراین، دو عنصر اصلی تشکیل‌دهنده‌ی مفهوم پیشرفت عبارت‌اند از شادابی و یادگیری. احساسات مثبتی که با داشتن انرژی و اشتیاق همراه‌اند، به‌عنوان شادابی تعریف می‌شوند. عنصر دیگر، یعنی یادگیری، شامل کسب و به‌کارگیری اطلاعات و مهارت‌های جدید است (رگو  و همکاران، ۲۰۲۱). پیشرفت از این جهت اهمیت دارد که هم برای سازمان و هم برای کارکنان سودمند است. پیشرفت کارکنان برای سازمان‌ها بسیار حیاتی است، زیرا تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت دارد و به‌ویژه در شرایط اقتصاد دانش‌بنیان، سریع‌الرشد و رقابتی امروزی، برای تداوم عملکرد سازمانی ضروری به‌شمار می‌رود (والومبوا  و همکاران، ۲۰۱۸). پیشرفت کارکنان به سازمان‌ها کمک می‌کند تا استعدادهای خود را حفظ کرده و مزیت رقابتی خود را حفظ کنند. همچنین، پیشرفت کارکنان با رشد شغلی رابطه‌ی مثبت و با استرس روانی رابطه‌ی منفی دارد (ام‌رباب  و همکاران، ۲۰۲۱). 

2-1-5- پیشرفت کارکنان    3
2-1-5-1- تعریف پیشرفت    3
2-1-5-2- پیشرفت کارکنان    5
2-1-5-3- پیشایندهای پیشرفت کارکنان    8
2-1-5-3-1- استرس ادراک‌شده    9
2-1-5-3-2- درگیری شغلی    9
2-1-5-4- عوامل موثر بر پیشرفت کارکنان    9
2-1-5-4-1- خودمختاری    9
2-1-5-4-2- کنترل کار    10
2-1-5-4-3- اعتماد    10
2-1-5-4-4- محیط حمایتی    11
2-1-5-4-5- عدالت سازمانی    12
2-1-5-4-6- بازخورد    12
2-1-5-4-7- ایجاد شغل    13
2-2- پیشینه پژوهش    13
منابع    15

برخی از منابع

•    Abid, G., Ahmed, S., Elahi, N. S., &Ilyas, S. (2020). Antecedents and mechanism of employee well-being for social sustainability: A sequential mediation. Sustainable Production and Consumption, 24, 79-89.

•    Ahmed Iqbal, Z., Abid, G., Contreras, F., Hassan, Q., & Zafar, R. (2020). Ethical leadership and innovative work behavior: The mediating role of individual attributes. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(3), 68

•    Ahmed, H., & Sigamony, C. (2020). Effect of employee creativity on project performance with the mediating role of knowledge sharing and moderating role of openness to experience. Global Social Sciences Review, V(II), 137‒148

•    Albi, A., Ning, W., and Wu, B. (2020). Proactive personality and creative behavior: examining the role of thriving at work and high-involvement HR practices. J. Bus. Psychol. (in press). doi: 10.1007/s10869-020-09704-5

•    Deng, J. (2016). The Mediating Role of Thriving at Work Between Organizational Justice And Organizational Citizenship Behavior. China: Guangxi University.