مشتمل بر 43 صفحه که قابل ویرایش می باشد.
همچنین دارای فهرست مطالب، رفرنس دهی و در آخر فهرست منابع درج شده است.
با توجه به اینکه هر تحقیق و پژوهش علمی بر دیدگاه ها و نظریاتی استوار است که ارکان و نتایج مطالعات و تحقیقات پیشین است. در این فصل نیز محقق سعی می کند بین تحقیقات خود و تحقیقات از نظر هدف و روش، مبانی نظری و تجربی مشترکی بیابد تا با بهره گیری از آنها امکان تحلیل یافته های تحقیق خود را در فصول آتی فراهم سازد. بنابر آنچه که ذکر شد در این فصل ضمن واکاوی دیدگاه ها و نظریات به تحقیقات انجام شده نیز اشاره می شود.
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2- مبانی نظری و پیشینه تحقیق................................................................................................................ 12
2-1- مبانی نظری................................................................................................................................ 12
2-1-1-مبانی نظری فرهنگ سازمانی...................................................................................................... 12
2-1-1-1- معنی ومفهوم فرهنگ....................................................................................................... 12
2-1-1-2- معنی، مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی.................................................................................. 13
2-1-1-3- انواع فرهنگ سازمانی...................................................................................................... 15
2-1-1-4- ابعاد فرهنگ سازمانی...................................................................................................... 18
2-1-1-5- سطوح فرهنگ سازمانی:.................................................................................................. 20
2-1-1-6- دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی...................................................................... 25
2-1-2- مبانی نظری مدیریت دانش....................................................................................................... 27
2-1-2-1- مفهوم دانش................................................................................................................. 28
2-1-2-2- ماهیت دانش سازمانی...................................................................................................... 29
2-1-2-3- تعریف مدیریت دانش...................................................................................................... 30
2-1-2-4- ضرورت مدیریت دانش.................................................................................................... 32
2-1-2-5- تقسیم بندی مدیریت دانش................................................................................................ 32
2-1-2-6- بکارگیری دانش در سازمان................................................................................................ 33
2-1-2-7- فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش......................................................................................... 34
2-2- پیشینه تحقیق.............................................................................................................................. 35
2-2-1- پیشینه خارجی..................................................................................................................... 36
2-2-2- پیشینه داخلی...................................................................................................................... 40
منابع ............................................................................................................................................ 94
منابع داخلی................................................................................................................................... 94
منابع خارجی................................................................................................................................. 97
شاین، ادگار(1380)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو فرهی بوزنجانی و شمس الدین نوری نجفی، تهران: سیمای جوان چاپ اول.
بی لاوسن،رابرت و زنگشن،(1381)، روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی(مبانی و کاربردها)، مترجم رمضان حسن زاده، تهران ساوالان.
سيد جوادين، سيدرضا( 1383)، مديريت رفتار سازماني. تهران: نگاه دانش.
پيترز،تام. و واترمن، رابرت( 1982)، به سوي بهترين ها، ترجمه مهدي قراچه داغي، چاپ اول ،تهران ، هم آگاه ، 1372.
الوانی، سید مهدی(1386)، مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.
احمدیده قطب الدینی، محمد ، محمدخانی، عظیم و مشكانی، محمد (1389)، تأثیر تجربه کار با رایانه و تناسب تکلیف- فناوری بر پذیرش فناوری رایانه: چشم اندازهای جدید روانشناسی اجتماعی. فصلنامه روانشناسی تربیتی، سال ششم، شماره16 :103.
اقبال سرابی، مهدی و اسماعیلی ، حسن(1386) مدیریت دانش تجربه ای جدید در شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی .اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش.
انصاري رناني، قاسم و قاسمی نامقی، محمد(1388)، پژوهش نامه مدیریت تحول سال اول، شمارة 2، نیمه دوم.
دراني ،كمال و رشيدي ، زهرا (1386)، بررسي عوامل موثر بر پذيرش فناوري اطلاعات توسط دبيران مدارس هوشمند شهر تهران با تاکيد بر مدل پذيرش فناوري اطلاعات (ITAM)2 : پژوهش در نظام هاي آموزشي.
دی بات،گانب(1381)، مدیریت دانش در سازمان ها (بررسی تاثیر متقابل فناوری ،فنون و انسان) مترجم محمد ایرانشاهی. مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران ؛علوم اطلاع رسانی دوره 18 شماره 1.
کارنیرو، آلبرتو(1386)، اصلاح وتربیت، نشریه روان شناسی و علوم تربیتی، اردیبهشت،شماره 61.
كالينز،جيمز(2001) از خوب به عاليف ترجمه ناهيد سپهر پور، چاپ اول ،تهران، پيك آوين،1382.
ابراهيمي،مريم(1385)،فرهنگ سازمان و رابطه آن با بهره وري كاركنان، پايان نامه كارشناسي ارشد.
احمدي،عليرضا(1383)،شناخت فرهنگ،فرهنگ سازماني و مديريت برآن،تهران: انتشارات توليد دانش، چاپ اول.
الواني، سيدمهدي(1383)، مديريت عمومي، تهران : نشرني، چاپ بيست و دوم.
بیدختی، حسین(1379)، فرهنگ سازمانی، زمینه هاي پیدایش ونمودها، روش،سال نهم، شمارة پنجاه وهشتم، صص6.
رابينز،استيفن، مديريت رفتارسازماني،ترجمه سيدعلي پارساييان و سيد محمد اعرابي، تهران: موسسه مطالعات و پژوهش هاي بازرگاني،۱۳۷۴.
طوسي،محمدعلي(1372)، فرهنگ سازماني، تهران: مركزآموزش، مديريت دولتي، چاپ اول.
.فانی،علی اصغرو حسین نژاد، حمید (1381)، فرهنگ سازمانی وزارت جهاد سازندگی و کشاورزي، مجله تدبیر، شمارة 130 ، صص38-42.
فنيري،ديانا .سي(1384)،مديريت اقتضايي متناسب با فرهنگهاي سازماني،ترجمه ناصر ميرسپاسي، تهران: انتشارات مير.
محمودي،مهدي نقش فرهنگ سازماني در پيشگيري از بروز فساد اداري، مجله تدبير، سال شانزدهم، شماره۱۶۰،
هادیزاده مقدم، اکرم و حسینی، ابوالحسن ( 1382 ) بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی مولد و نوآوري در سازمان اقتصادي کوثر ،پیام مدیریت، شمارة نهم و دهم،صص 95.
مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید (1390)، پژوهشنامه مدیریت، جلد دهم، انتشارات راه‌دان، تهران.
روحالامینی،محمود (1368)، زمینه فرهنگ شناسی: تالیفی در انسان شناسی فرهنگی و مردم شناسی، تهران، عطار.
عمید،حسن(1382)،فرهنگ عمید،تهران، امیرکبیر.
قلیزاده، آذر و جنترانی، لیلا (1385) «نقش دانشگاه آزاد اسلامی درتوسعه فرهنگی»، مجموعه مقالات همایشمنطقهای بزرگداشت ربع قرن فعالیت دانشگاه آزاد اسلامی،تدوین احمدعلی فروغی و همکاران، اصفهان، حوزه معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان.
یونسکو.(1376)فرهنگ و توسعه، رهیافت مردمشناسی توسعه،ترجمه نعمت الله فاضلی و محمد فاضلی، تهران،سازمان انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
زيرك، مهدي (1384). نقش سيستمهاي اطلاعات مديريت بر عناصر فرهنگ سازماني دانشگاه. نشريه نامه آموزش عالي، بهمن ، شماره 17.
خدیوی ، اسداله ( 1385) . مدیریت فرهنگ ملی و سازمانی . نشریه پويش ، دوره دوم ، شماره دوم . پژوهشکده کاربردی تعلیم و تربیت تبریز .
رابینز، استیفن ، مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمۀ علی پارساییان و سید محمد اعرابی، چاپ اول، تهران مؤسسۀ مطالعات و پژوهشهای بازرگانی 1374، صفحۀ 972ـ 974.
سنگی نور پور، عباس( 1377)،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی جذب و نگهداری نیروی انسانی متخصص، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه شهید بهشتی ، دانشکده علوم اداری.
حقیقت منفرد،جلال و هوشیار،آیلر(1389)، بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش (مطالعه موردي: شرکت ملي نفت ايران، هران نشریه مدیریت ومنابع انسانی در صنعت نفت، پاییز 1389، دوره4، شماره 12، ص65-87 .
امین بیدختی، علی اکبر ، مکوند حسینی، شاهرخو احسانی، زهرا(1390)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش شهرستان، نشریه راهبرد 59.
رابينز، استيفن بي (1377)، مديريت رفتار سازماني. مترجمان: علي پارسائيان، محمد اعرابي. چاپ اول. تهران: موسسه مطالعات پژوهشهاي بازرگاني. ص 967.
قرباني، صابر (1388)، مجله کار و جامعه ; بهمن و اسفند ۱۳۸۸ - شماره ۱۱۶ و ۱۱۷; از صفحه ۴۸ تا ۵۶.
تامس دانپورت ولارنس پروساک، مدیریت دانش، ترجمه حسین رحمان سرشت، تهران : نشر ساپکو، 1379.
Amirikermanshahi, M (1992), "Cuhture&Organizition," Journal of TahavolEdary , Issue4,5.
Cameron, K; Quinn, R. (1999)."Diagnosing and Changing Organizational Culture."New York: Addison- Wesley.
Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture."Newyork: Addison Wesley.
Robbins, S.P. (2005). "Management", eighth edition, entice Hall of India
Korte, R. and Chermack, T. (2007). "Changing organizational culture with scenarioplanning", Journal of Futures, 39, 645- 656
Allameh, M., Zare, M. and davoodi, M. (2011), "Examining the Impact of KM Enablers on Knowledge Management Processes" ,Procedia Computer Science 3, PP. 1211–1223.
Keenan, Michael)2003),"Technology Foresight: An Introduction‿, Technology Foresight for Organizers", Ankara, Turkey, 8-12 December 2003, Ankara, Turkey.
Lee, Y.C, Lee, S.K. (2007). ”Capabilities, Processes, and Performance of Knowledge Management: A Structural Approach“, Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, Vol. 17 (1), PP. 21–41.
M. Mills, A., & A. Smith, T.(2011), ”Knowledge management and organizational performance: A decomposed view“, Journal of Knowledge Management, VOL. 15, NO. 1, pp. 156-171.
Smith, Charlie E. (2001), "Who Stole My Synergy? The Human Factors That Make Mergers Work", Organizational Effectiveness Archives, Available from: http://www.pdcounsel.com
Brown, Andrew(1995)."Organizational culture, London: Pitman pulishing". P:14-21
sehien, Edgar H.(1996) "culture: The Missing concept in organization studies". Sanfrancisco: cornell university. P: 229-240
Hardesty, C. David)2006(, "Ten characteristics of a highly effective organization", from http://www.nis.wvu.edu /wvu/guest_commentary_ ten_characteristics. htm,
Cohen, Wesley &Leviathan.1990. "Absorptive Capacity: ANew Perspective On Learning And Innovation". Administrative Science Quarterly, voI.35: 128-1 52
Nonaka1.andTakeuc hi. H. 1 995."The Knowledge-Crrating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation". Oxford University Press.
NilminiWickramasinghe, & Dag von Lubitz (2007)." Knowledge-based Enterprise: Theories and Fundamentals". Idea Group Publishing
Madhavm.R. and Grover.R. 1998." From Embedded Knowledge to Embodied Knowledge: New Product Development as Knowledge Management". Journal of Marketing, 62(4): 1-12
Wickramasinghe, N. (2005). "The Phenomenon of Duality: The Key to Facilitating the Transition form Knowledge Management to Wisdom for Inquiring Organizations. In Courtney et al. (Eds.), Inquiring organizations: Moving form Knowledge Management to Wisdom. Hershey, PA: Idea Group Publishing.
Hall M L. (2003)." Nursing Intellectual Capital: A Theoretical Approach for Analyzing Nursing Productivity". Nursing Economics. 21(1):14-19
Gifford, Zammuto, Goodman, Hill(2002)."The relationship between hospital unit culture and nurses' quality of work life / Practitioner application".Journal of Healthcare Management.47(1): 13-27
